NDK設備設計では、「人材の確保と技術者の育成」を経営の最重要施策に掲げ、社員の各種資格取得の推進や研修、教育プログラムの充実に取り組んでいます。
学園教育
新入社員は、4月からの3ヶ月間を親会社日本電設工業㈱の研修施設「中央学園(千葉県柏市)｣に入園し、安全教育や建築電気設備の基礎教育を学習し、電気設備のプロとしての基礎的な技術と知識を身に付けます。
職場内教育
当社では、「人を育てる職場風土作り」に取り組む中で、人材育成のための職場内教育プログラムを実施しています。「技術講習会」、「ミニ講座」などの名称を付けた社内講習会を業務の一環として、就業時間中に定期的に開催しており、社員自らが資料作りを行い、講師・発表者となって指導を行っています。先輩から後輩への技術継承・また電力エネルギー分野の最新技術の知識を修得させることにより、社員一人ひとりの専門知識と技術力を育み、もって会社の技術水準の向上を図ることを目指しています。
